Core Values

私たちの働き方

Managers of one

本当に優秀な人はマネージャーが必要ないという考え方のもと、各自が自分自身をマネジメントできるよう、裁量労働制やフレキシブルな休暇など、働き方を個人の裁量に委ねる様々な制度を導入しています。例えば、子供を迎えに行くために朝早めに出社して17時には帰る人、通勤ラッシュを避けるために遅めの時間に出社する人、週1回は在宅で集中して作業をする人など、個人のライフスタイルに合わせた様々な働き方が実践されています。

Ignore the details early on

議論よりも実行することを大切にしています。資料作りやミーティングにどれだけ時間をかけても、未来のことは誰も予測できません。細かいことは気にせず、とにかく始めてみる。小さく実行すれば、大きく失敗することはありません。失敗したらすぐに修正すればいい。小さく成功したら、次は大きく実行する。議論ではなく、コミットメントと実行を評価するカルチャーです。

Skip the rock stars

デスクの前に座って長時間働くという事と、多くの成果を出すという事には全く関係性がありません。仕事は早く終わらせて、早く帰ること。仕事が増えて回らなくなったら、働く時間や人を増やすのではなく、仕組みを変えて効率化を図ることを目指します。無駄に時間を浪費するだけの会議もありません。私たちは、精神的にも肉体的にもチームの健康を第一に考えています。


Reviews

こんな人と一緒に働きたい

 
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主体性のある人、当事者意識の高い人、空気は読めるけどあえて読まないでブチ込める人、媚びない人、会社全体の利益を考えて意思決定できる人、柔軟性のある人、礼儀正しい人、言葉じゃなくて行動で表す人、見えてる人、クラブ好きな人がいいです!

うぇいさん
Consultant

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この打ち合わせ意味ないよ!最初の目的見失ってるでしょ!それは貴方の主観でしょ!この内容じゃデザイン頑張っても伝わらないでしょ…!!今まで働いていてそう思ったことある方!この会社なら気持ちよく働けますよ!

みそさん
Designer

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みんマを設立5年目の会社と分かっている人と働きたいです。素直な人と働きたいです。仕事で勝ちたいと思う人と働きたいです。勉強し続けている人と働きたいです。仕事を点ではなく線・面で考えられる人と働きたいです!

めぐみちゃん
Consultant

 

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Gallery

オフィスの風景


Perks

福利厚生

猫のいるオフィス

社員の実家近く(秋田県某所)に捨てられていた2匹の子猫を引き取って、オフィスで飼っています。名前はDjango(ジャンゴ・♂)とC(シー・♀)。普段はオフィスで暮らしている2匹ですが、会社が長期休暇の時には、近所に住んでいる社員が交代で面倒を見たりと、みんなで協力し合って飼っています。2匹とも好奇心旺盛で、誰にでもすぐ懐くので、猫好きにはピッタリの職場です。

お菓子・ドリンクは無料

30種類以上のお菓子、アイス、飲み物はいつでも食べ放題・飲み放題です。ブラックサンダー、ホームパイなどの定番お菓子から、ブタメン、紐アメなどの懐かしい駄菓子まで取り揃えています。お菓子はカロリーが高いので、飲み物は水・炭酸水など低カロリー飲料が中心となっています。また、18時以降はお酒も飲み放題になります。ビールは高いので、発泡酒や缶チューハイしかありません。

作業の生産性を上げる制度

エンジニアやデザイナーには入社時に本人の希望するスペックのマシンを貸与しています。デュアルモニターやオフィスチェアなど、作業環境全般についても、各自の希望を考慮して、メンバーが最も集中して作業ができる環境づくりを目指しています。

スキルアップのための制度

各自が最先端の技術やトレンドをキャッチアップできるよう、技術書をはじめとした書籍の購入や、セミナー・勉強会の参加などを、積極的に支援しています。また、他部署の仕事を経験できる「社内留学制度」など、個人のキャリアを広げる仕組みも導入しています。


Job Openings

募集中の職種

 
 

Voice

社員インタビュー


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採用までの流れ

1)書類選考

エントリーの時にお送りいただいた情報をもとに書類選考します。

2)一次面接

採用担当による30分程度の面接です。Skypeでの面接も可能です。

3)ワークサンプルテスト&SPI

ワークサンプルテストは実際の業務のシュミレーションのような内容です。SPIは一般的なものです。どちらも当社オフィスにて受験して頂きます。

4)二次面接

マネージャークラスの社員による面接となります。仕事のスキルや経験よりも、パーソナリティーに関する質問がほとんどです。

5)オフィスツアー

ランダムに選ばれた各部署の社員数名と各5〜10分程度お話しをして頂く機会です。個人的なことでも何でも質問してみてください。

6)最終面接

役員面談になります。ほとんどの場合、雑談のような感じで終わるのでリラックスして望んで下さい。


FAQ

応募の方法は?

まずはこのサイトからエントリーしてください(他の求人媒体からご応募頂くことも可能ですが、当サイトからの応募者は優先的に選考を開始しています)。この時点では、履歴書や職務経歴書の添付は必要ありません。通常3営業日以内に担当者からメールでご連絡致しますので、メールで面談の日程調整をしてください。

入社お祝い金とは何ですか?

このサイトからエントリーして採用された場合、雇用形態に応じて入社お祝い金(正社員5万円、契約社員3万円、インターン・アルバイト1万円)を進呈しています。他の求人サイト等からご応募頂いた場合、対象外となりますのでご注意下さい。

本当は猛烈に残業してるんじゃないですか?

朝は平均して11時頃に出社するメンバーが多いです。夕方は18時頃から徐々に人が帰り始め、 20時を過ぎるとオフィスにはほとんど人がいなくなり、各自ビールを飲みながらゆったりと作業をしたり、マリオカートで遊んだり、会議室でカラオケをしたり、読書をしたり、そのままみんなで飲みに行ったりと自由に過ごしています。社員の中には朝9時前に出社して、子供を保育園に迎えに行くために18時前には帰宅する人などもいます。システムのメンテナンスや障害対応など、絶対にその時間にやらないといけない仕事がある場合、遅い時間まで働くこともありますが、それも非常に稀です。

お休みはどのぐらいありますか?

一般的な企業と同様に土日祝、年末年始、有給などがあります。加えて、婚約したときなどに付与される結婚休暇など、いくつかの特別休暇があります。また、勤怠はすべて社内チャット(Slack)で管理されています。例えば、チャットで「明日は有給使って休みまーす」とメッセージを投稿すると自動的に有給が消化されるシステムになっています。勤怠管理のチャットは社内の全員が見れるようになっているので、休む時に上司に連絡して…同僚に連絡して…人事に連絡して…といった面倒な手続きをする必要がありません。

どのような人が活躍していますか?

仕事のスキルや経験があるというのも大事ですが、なにより会社のビジョンやミッションとコアバリューに共感して仕事をしている人、さらに具体的な特徴としては「正直な人」「率先して行動する人」「協力できる人」が当社では大活躍しています。例えば、新卒で役員候補になったり、入社数ヶ月で部長クラスの役職に抜擢されているメンバーもいます。また、当社で働いてるメンバーの前職は多種多様です。具体的にはネイリスト、保育士、郵便局員、アパレル販売員、学校教師など様々な業界から転職してきたメンバーがそれまでと全く異なる職種で活躍しています。以前のオフィスで撮影したものですが、社員からのメッセージ動画をご紹介します。

 
 

逆に活躍できない人はいますか?

私たちが目指す働き方は「時間」という観点から見れば自由です。しかし「成果」は厳しく評価します。働き方の自由だけを享受して、成果にはコミットしないというのは許されません。また、事実を正直に伝えるよりも便宜や社内政治を重んじてしまうタイプ、率先するよりも誰かの後に続いた方が安心できるタイプ、誰かと協力するよりも自分一人で仕事を進める方が好きなタイプの人にとっては居心地が悪いかもしれません。さらに、最終的な成果に対するコミットメントは高いのですが、その成果を出すためのプロセスは、とにかく自由に、非常識に、工夫して楽しもうというタイプの人が多いので、いわゆる「お堅い会社」で働くことに慣れている方は、そのあまりの自由さにカルチャーショックを受けてしまうかもしれません…。

応募してから内定までは、どのぐらい時間がかかりますか?

最短で数日、最長で数週間です。最初の面接時にその場で内定通知書をお渡しすることもあります。

転職して給料が下がった人はいますか?

転職時に給与が下がった人は全体の1割程度、逆に上がった人も1割程度です。ほとんどが前職の給与と同額水準で当社に入社しています。理由としては、どんなに面接をしても結局は実際に仕事をしてみないと、その人が今もらっている給料が安いのか高いのかという判断ができないためです。ちなみに、入社した後に給与が下る人はほとんどいませんが、逆に給与がどんどん上がる人は沢山います。

どの職種に応募したらいいのか分からないのですが。

自分にぴったりの職種がまだ分からないという場合は、とりあえず今いちばん興味のある職種に応募してください。実際、コンサルタントで応募したものの選考プロセスを経て最終的にコーポレート職に就いた…というような社員もいます。また、入社後も部署の異動はいつでも可能です。異動の希望を出したら、翌週に本当に異動に…というようなスピード感で決まっていきます。

入社後に研修はありますか?

3日間の入社研修があります。入社研修は基本的に座学となっています。会社の理念、各部門の業務などの基本的なことについてレクチャーします。(3日間の研修後は、部署によって異なる研修が用意されていますが、基本的に「習うより慣れろ」というカルチャーなので、大企業のようなしっかりとした研修はありません)。さらに、入社してから2週間は他部署の社員がメンターとして、新入社員をサポートをします。

 

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Data

男女比

部門ごとの人数比